Фінансовий прорив для освітян: МОН презентувало нову систему оплати праці вчителів, яка запрацює з 2027 року

Прощавай, тарифна сітка: чому стара система більше не працює

Рішення про кардинальну зміну підходів до нарахування заробітної плати вчителям визрівало давно. Застаріла система, що спиралася на тарифні розряди, створила деструктивний дисбаланс: молодий фахівець після університету отримував мінімальну виплату, що змушувало тисячі перспективних кадрів залишати професію в перші три роки роботи. Водночас доплати за перевірку зошитів, класне керівництво чи завідування кабінетами перетворилися на бюрократичний формалізм.

Презентована 28 жовтня 2026 року модель має на меті зробити професію вчителя економічно привабливою та конкурентоспроможною на ринку праці. За словами урядовців, головний принцип нової системи — «базовий гідний оклад для кожного плюс бонуси за майстерність та результат».

З чого складатиметься зарплата вчителя з 2027 року?

Затверджена концепція повністю трансформує структуру виплат. Замість понад десятка дрібних доплат і надбавок формується зрозуміла формула, що складається з чотирьох основних блоків:

• Базовий оклад: становить 70% від загальної суми виплати. Він закріплюється на рівні не менше трьох прожиткових мінімумів для працездатних осіб і не залежить від прихильності адміністрації школи.
• Надбавка за кваліфікаційну категорію: фіксований відсоток до окладу за результатами атестації (друга, перша та вища категорії).
• Стимулюючий бонус за добровольчу сертифікацію: доплата збільшується з нинішніх 20% до 35% для тих педагогів, які успішно пройшли незалежне оцінювання професійних компетентностей.
• Коефіцієнт складності та умов праці: доплати за роботу в прифронтових регіонах, роботу з дітьми з особливими освітніми потребами (інклюзивні класи) та за виконання обов'язків тифло- чи сурдопедагогів.

Сертифікація як головний драйвер кар'єрного та фінансового зростання

Особливу увагу в новій моделі приділено процедурі сертифікації. Якщо раніше це був скоріше експериментальний інструмент, то з 2027 року сертифікація стає основним механізмом швидкого підвищення кваліфікаційної категорії та доходу. МОН розширило перелік предметів, вчителі яких можуть пройти сертифікацію, включивши туди природничий та гуманітарний блоки в повному обсязі.

За новими правилами, вчитель, який склав сертифікаційний іспит та продемонстрував високі методичні навички, автоматично отримує вищу кваліфікаційну категорію без необхідності проходження п'ятирічного циклу традиційної шкільної атестації.

Інтерактивний калькулятор зарплати: як це працює?

Одночасно з презентацією концепції МОН запустило онлайн-сервіс на базі освітнього порталу. Кожен вчитель України вже зараз може ввести свої дані: педагогічний стаж, поточну категорію, рівень навчального закладу, наявність сертифікації та обсяг тижневого навантаження.

«Ми робимо систему повністю прозорою. Учитель більше не повинен гадати, чому його колега в сусідньому районі отримує іншу суму за аналогічну роботу. Формула єдина для всієї країни, а калькулятор демонструє реальний дохід, який педагог матиме з 1 січня 2027 року», — зазначили під час презентації представники Міністерства освіти і науки.

Реакція освітянської спільноти та наступні кроки

Представники Профспілки працівників освіти і науки України загалом позитивно оцінили представлений документ, відзначивши, що підвищення частки базового окладу до 70% захищає вчителя від суб'єктивізму керівництва шкіл. Водночас експерти наголошують на важливості передбачити достатнє фінансування в Державному бюджеті на 2027 рік для забезпечення цих виплат у повному обсязі.

До кінця листопада 2026 року триватимуть громадські обговорення підзаконних актів, після чого Уряд має остаточно затвердити порядок розрахунку та виплат. Для української освіти це вирішальний крок до побудови сучасної, мотивуючої та справедливої школи, де праця вчителя оцінюється належним чином.