Гідна праця — сильна освіта: Кабмін затвердив запуск нової моделі оплати праці вчителів у 500 громадах з вересня 2026 року

Чому стара система оплати праці вчителів себе вичерпала?

Протягом понад тридцяти років незалежності України заробітна плата педагогів розраховувалася за складною і часто несправедливою Єдиною тарифною сіткою. Вона складалася з низького базового окладу та десятків різноманітних надбавок: за вислугу років, класне керівництво, перевірку зошитів, престижність праці тощо. Як наслідок, молодий вчитель без стажу отримував мінімальні кошти, що робило професію непривабливою для випускників педагогічних університетів.

Нова реформа, затверджена урядом 19 липня, ставить за мету спростити цю систему, зробити її зрозумілою як для самих педагогів, так і для суспільства, а головне — забезпечити гідний базовий дохід кожному вчителю незалежно від його стажу роботи, але з урахуванням його реальних професійних компетентностей.

Формула «80/20»: як виглядатиме нова зарплата педагога?

Суть нової моделі полягає у переході на європейський стандарт формування окладу. Відтепер структура заробітної плати вчителя виглядатиме так:

• 80% — це гарантований базовий посадовий оклад. Він більше не залежатиме від суб'єктивних рішень керівництва чи місцевої влади. Базовий оклад буде суттєво збільшено та прив'язано до середньої заробітної плати в економіці країни.
• 20% — це премії та стимулюючі надбавки. Ця частина формуватиметься за результатами сертифікації, реальних досягнень педагога, участі в інноваційних проєктах та за результатами зворотного зв'язку від учнів та батьків (за спеціальною прозорою шкалою оцінювання).

За попередніми розрахунками МОН, завдяки такій моделі середня заробітна плата вчителя, що бере участь у пілотному проєкті, зросте на 45-60% вже з цієї осені. Це дозволить подолати хронічний дефіцит кадрів, особливо серед вчителів природничо-математичного циклу та іноземних мов.

Хто увійде до числа «першопрохідців»?

Для участі в пілотному проєкті було відібрано 500 територіальних громад з усіх безпечних регіонів України. Критерії відбору були жорсткими, але справедливими: готовність місцевих бюджетів до співфінансування (реформа реалізується за підтримки державного бюджету, субвенцій та залучених коштів міжнародних донорів, зокрема Світового банку), а також технічна та управлінська готовність відділів освіти на місцях.

У цих громадах усі заклади загальної середньої освіти перейдуть на нову фінансову модель. Вчителі цих шкіл уже з серпня почнуть проходити навчання з використання нових кабінетів самооцінювання, де вони зможуть бачити прозорий розрахунок своєї майбутньої виплати.

Сертифікація як головний інструмент кар'єрного зростання

Важливим елементом нової системи є те, що кар'єрне зростання вчителя тепер не відбуватиметься автоматично «за вислугу років». Головним ліфтом стає добровільна сертифікація. Вчителі, які успішно пройшли сертифікацію Державної служби якості освіти, автоматично отримуватимуть найвищий базовий оклад у своїй категорії та право на додаткові 20% надбавки протягом трьох років.

«Ми хочемо, щоб молодий, талановитий вчитель, який прийшов у школу два роки тому, але горить своєю справою, володіє сучасними методиками і пройшов сертифікацію, міг отримувати таку ж гідну зарплату, як і його колега з 30-річним стажем», — прокоментували в Міністерстві освіти і науки України під час брифінгу 19 липня.

Фінансова підтримка та виклики реформи

Запуск реформи в часи відновлення країни — це величезний фінансовий виклик. Проте урядовці наголошують, що людський капітал є головним пріоритетом. Бюджет пілотного проєкту на вересень-грудень 2026 року забезпечений завдяки цільовій підтримці європейських партнерів. Очікується, що після аналізу результатів пілоту в 500 громадах, протягом 2027 року на нову систему оплати праці перейде вся країна.

Педагогічна спільнота сприйняла цю новину з оптимізмом, хоча й з певною часткою перестороги щодо бюрократичних нюансів на місцях. Проте експерти сходяться в одному: без зміни підходу до оплати праці вчителя будь-які інші освітні реформи приречені на стагнацію. Створення умов, за яких вчитель відчуває себе гідно та захищено, — це найкраща інвестиція в майбутнє українських дітей.